70% de las empresas perciben que ahorra tiempo con la IA, pero solo el 20% tiene una estrategia
El estudio “Desafíos de la Inteligencia Artificial para la Sostenibilidad Empresarial” de la Universidad San Sebastián revela una paradoja clara: mientras la IA avanza rápidamente en uso y percepción positiva, las empresas aún enfrentan importantes desafíos en preparación, estrategia y desarrollo de talento. En este contexto, la pregunta ya no es si usar o no […]
Alianza DL y Fundación Reforestemos: cuando el aprendizaje deja huellas
En un contexto donde las organizaciones están llamadas a generar impacto más allá de sus resultados financieros, DL y Fundación Reforestemos sellan una alianza que conecta aprendizaje, sostenibilidad y compromiso social. Esta colaboración nace desde una convicción compartida: el desarrollo de las personas y el cuidado del medioambiente son parte de lo mismo. Por eso, […]
Cómo evaluar el 2025 y por qué: guía estratégica alcanzar resultados reales en 2026
Cerrar un año nunca es sólo un trámite. Para las organizaciones que buscan crecer de manera sostenible, evaluar el desempeño durante el 2025 con criterios claros y datos reales es un paso clave antes de planificar el 2026. En DL, como Consultora 4.0 especializada en aprendizaje organizacional y transformación del talento, acompañamos a organizaciones líderes […]
¿Cómo preparar a tu organización para el 2026?
El 2026 será un año de nuevos cambios. La irrupción de nuevas tecnologías, la automatización, los estándares de sostenibilidad y los cambios regulatorios transformarán profundamente la forma en que trabajamos. Y aunque estos cambios aún parecen “futuros”, muchos de ellos deberán trabajarse con alta prioridad. En DL conversamos a diario con líderes que ya están […]
Microlearning: la tendencia que transforma el aprendizaje corporativo
En un contexto empresarial donde el tiempo es limitado y la necesidad de capacitar a los equipos es cada vez más urgente, el microlearning ha emergido como una de las estrategias más efectivas para acelerar el aprendizaje y, por ende, mejorar el desempeño. La evidencia es clara: entregar contenido breve, focalizado y accionable aumenta la retención, reduce […]