Minería 4.0 en espera: solo 3% de horas en formación son en tecnología, digitalización e innovación
La minería chilena está viviendo una transformación que ya no se mide solo en inversión, producción o tecnología. Hoy, uno de sus principales desafíos está en las personas: atraer, formar y preparar talento capaz de responder a una industria cada vez más automatizada, digital y sostenible. Según el Estudio de Fuerza Laboral de la Gran […]
Solo 3 de cada 10 trabajadores en Chile se capacita mensualmente
En Chile, la capacitación laboral es altamente valorada, pero todavía no logra instalarse como una práctica continua para la mayoría de los trabajadores. Aunque las personas reconocen su importancia para desarrollarse, adaptarse a los cambios y mejorar sus oportunidades laborales, los datos muestran una brecha preocupante: solo un 30,2% declara capacitarse mensualmente. En otras palabras, […]
¿Tus mandos medios están preparados para prevenir conflictos antes de que escalen a una denuncia?
La Ley Karin instaló un nuevo estándar para las organizaciones en Chile. Pero su correcta implementación depende, en gran medida, de las personas que lideran el día a día: jefaturas, supervisores, coordinadores y mandos medios. Son ellos quienes están más cerca de los equipos. Son quienes observan el clima laboral, reciben las primeras señales de […]
¿Es la innovación una capacidad real en las empresas chilenas?
En 2023, Chile destinó 0,41% de su PIB a I+D. Aunque muestra avance, sigue por debajo del 1% que debiera invertir según su nivel de ingreso y lejos del promedio OCDE de 2,7%. A eso se suma otro dato relevante: solo 1.804 empresas, equivalentes al 0,8% del total, declaran realizar I+D, y apenas un 10,7% […]
¿Por qué la gestión del talento ya no puede seguir basada en cargos?
El estudio Organizational Transformation in the Age of AI: How Organizations Maximize AI’s Potential del World Economic Forum plantea que la IA aporta más valor en RR.HH. cuando cambia la forma en que una empresa identifica, desarrolla, mueve y retiene talento. Es decir, la planificación de la fuerza laboral debe pasar de una lógica basada […]
El 88% considera que el financiamiento es la principal barrera para emprender
Según la XIV Encuesta Ecosistema Emprendedor UGM: Mujeres y mundo del emprendimiento, hoy emprender en Chile sigue siendo una aspiración vigente, pero también una meta que se percibe más difícil de alcanzar. El acceso al financiamiento aparece como la barrera más importante, cae la intención de emprender y también disminuye la percepción de que este […]
Solo 1 de cada 10 mujeres cree que su organización actuaría con justicia ante una denuncia
Según el estudio Women @ Work 2025: A Global Outlook de Deloitte Global, solo el 11% de las mujeres cree que su organización actuaría ante conductas no inclusivas sin importar la jerarquía de la persona involucrada. El informe recoge la opinión de 7.500 mujeres en 15 países y muestra una brecha clara entre tener políticas […]
Microcredenciales: la nueva forma de desarrollar capacidades al ritmo del negocio
Hoy muchas empresas necesitan actualizar capacidades con rapidez, foco y pertinencia. Los cambios tecnológicos, la transformación de los roles y la presión por mantener equipos vigentes están empujando a las organizaciones a buscar formatos más ágiles que los modelos tradicionales de formación. En ese contexto, las microcredenciales están ganando terreno con fuerza. Según el estudio […]
57% identifica el trabajo en equipo como la habilidad más escasa del mercado laboral
El mercado laboral continúa ajustándose a nuevos requerimientos y pone cada vez más énfasis en el factor humano. Así lo confirma el estudio “Habilidades más buscadas”, elaborado por Laborum, que revela que el 57% de los especialistas en Recursos Humanos en Chile identifica el trabajo en equipo como la competencia social más valorada y, al […]
El 60% de las empresas no encuentra el talento que necesita
El mercado laboral atraviesa una transformación estructural. Según datos recientes, el 60% de los empleadores reporta dificultades para encontrar personal calificado. Esta cifra no solo refleja un problema de reclutamiento. Expone una brecha más profunda: las organizaciones están evolucionando a un ritmo mayor que el desarrollo de las competencias disponibles en el mercado. En este […]