Casi 9 de cada 10 investigaciones realizadas bajo la Ley Karin corresponden a acoso laboral. Las cifras de la Dirección del Trabajo muestran que el desafío para las organizaciones ya no es solo cumplir la normativa, sino fortalecer la prevención, el liderazgo y la gestión de las relaciones laborales.
La Dirección del Trabajo publicó su cuarto informe estadístico sobre la implementación de la Ley N.° 21.643, conocida como Ley Karin, con información acumulada desde su entrada en vigencia hasta el 30 de junio de 2026.
Durante este período se recibieron 92.643 ingresos asociados inicialmente a posibles materias de la Ley. De ellos, sólo 32.565, es decir el 35,2%, fueron clasificados para continuar su tramitación bajo esta normativa y 14.658 (el 45%) avanzaron a investigación.
Uno de los datos más relevantes está en el tipo de situaciones investigadas: el 86,7% corresponde a acoso laboral, mientras que un 6,9% corresponde a acoso sexual y un 6,4% a violencia ejercida por terceros.
Es decir, casi 9 de cada 10 investigaciones están relacionadas con acoso laboral, poniendo el foco directamente en las relaciones de trabajo, los estilos de liderazgo, la gestión de conflictos y aquellas conductas que pueden llegar a normalizarse dentro de los equipos.
La fiscalización está dejando señales claras
Durante el mismo período, la Dirección del Trabajo realizó 4.818 fiscalizaciones relacionadas con la Ley Karin y en 2.231 de ellas se cursó al menos una multa. Esto equivale aproximadamente al 46,3% de las fiscalizaciones.
Además, el valor inicial de las multas aplicadas alcanzó los $5.799 millones.
Para las organizaciones estas cifras refuerzan una idea: el desafío ya no es solo conocer la normativa, sino lograr que líderes y colaboradores sepan prevenir, reconocer y actuar correctamente frente a situaciones reales.
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