Las empresas pueden aportar al desarrollo del talento incluso antes de contratar. El Precontrato de Capacitación permite utilizar la Franquicia Tributaria SENCE para preparar personas en las competencias que hoy requiere el mundo laboral.
En Chile, la tasa de desempleo llegó al 9,5%, durante el trimestre mayo–julio de 2026, el nivel más alto en cinco años. Además, las personas que buscan trabajo por primera vez aumentaron un 20,9%.
Estas cifras plantean un desafío, pero también una oportunidad: conectar la capacitación con las necesidades reales del mundo laboral.
Una herramienta que puede contribuir a este propósito, y que todavía muchas organizaciones desconocen, es el Precontrato de Capacitación.
¿Qué es el Precontrato de Capacitación?
Es una modalidad que permite a una empresa capacitar a personas que todavía no son parte de su organización, utilizando la Franquicia Tributaria SENCE.
A través de esta herramienta, la empresa puede preparar a futuros talentos en las competencias técnicas y transversales que requieres, antes de una eventual contratación.
Durante el proceso no existe una relación laboral entre la empresa y la persona participante. Ambas partes suscriben un contrato de capacitación que compromete a la persona a realizar la actividad formativa y a la empresa a financiarla. Una vez finalizada, ninguna de las partes está obligada a celebrar un contrato de trabajo.
¿Cómo funciona?
La empresa identifica una necesidad de capacitación. Define los conocimientos y las competencias que necesita desarrollar para responder a sus desafíos actuales o futuros.
Se selecciona a las personas participantes. Pueden ser personas desempleadas, quienes buscan su primera experiencia laboral, familiares o quienes necesitan fortalecer sus competencias para acceder a nuevas oportunidades.
Se suscribe el contrato de capacitación. Este documento establece el compromiso de participar en la formación y permite que la empresa financie la actividad mediante la Franquicia Tributaria SENCE, de acuerdo con sus requisitos y condiciones.
Se desarrolla la capacitación. El curso o proceso formativo asociado al Precontrato puede extenderse por un período máximo de dos meses.
Las personas adquieren nuevas herramientas para el trabajo. Al finalizar, cuentan con competencias más alineadas con las necesidades del mercado laboral y mejores condiciones para acceder a una oportunidad de empleo.
¿Por qué es una herramienta de valor?
El Precontrato permite:
Acercar a personas desempleadas a oportunidades laborales reales.
Facilitar el ingreso de quienes buscan su primer empleo.
Reducir brechas de competencias antes de la contratación.
Permitir que las empresas formen talento según sus necesidades.
En DL contamos con experiencia en el diseño y la implementación de programas bajo esta modalidad, conectando las necesidades organizacionales con nuevas oportunidades de aprendizaje y empleabilidad.
Porque cuando la capacitación se orienta hacia oportunidades reales, su impacto trasciende a la empresa y contribuye al desarrollo de las personas y sus comunidades.
¿Tu organización conoce y utiliza esta herramienta? Conversemos sobre cómo desarrollar un programa de Precontrato alineado con sus desafíos y necesidades de talento. Escríbenos contacto@dl.cl.